Bij Howest vinden we het belangrijk om elke collega een warm welkom te geven! Vanuit HR willen we de komende tijd werk maken van een verbeterd onthaalbeleid. Hierbij zijn we benieuwd naar de mening van nieuwe collega’s en wilden we meteen ook enkele vaak gehoorde clichés rond de nieuwste generatie werknemers aftoetsen. Klopt het dat de nieuwste generatie anders kijkt naar de rol van de werkgever? Voelen zij zich minder verbonden dan vroeger met de organisatie waarvoor ze werken, of juist meer? Wat met de zogenaamde drang naar vrijheid, flexibiliteit en deeltijds werken? En vooral, wat verwachten ze dan van een goed onthaal?

In Howest voeren we zelf praktijkgericht onderzoek. Een evidente keuze dus om vanuit HR samen te werken met ons eigen GenZLab om een antwoord te vinden op onze vragen!

De collega’s van GenZLab werken op een zeer dynamische en laagdrempelige manier. We hadden een zeer gezellige intake waarbij we samen de onderzoeksvraag en werkwijze konden afstemmen. Collega’s Charlotte, Caroline en Annelies creëren aan de hand van brainstormsessies de veilige omgeving die nodig is om persoonlijke ervaringen en noden bespreekbaar te maken. Het was fantastisch om na de brainstorm de vele oprechte belevingen en inspirerende voorstellen van onze eigen GenZ collega’s te kunnen beluisteren. Na afloop kregen we een mooi samengevat rapport waarmee we nu meteen aan de slag kunnen om ons onthaalbeleid te verbeteren. Je hoort het, ik ben enthousiast! 😊